Yleistä Lounais-Suomen Avustajakeskuksen Henkilökohtaisen avun toiminnasta —henkilökohtainen apu järjestettynä työnantajamallilla
Avustajakeskus on toiminut vuodesta 1994 avustamiseen liittyvissä asioissa Varsinais-Suomen ja Satakunnan alueella. Vuonna 2007 aloitettiin henkilökohtaisen avun tuen kehittäminen ja sen tuloksena keskuksella on nyt tukea, ohjausta, koulutusta ja rekrytointia työnantajamallin työnantajille ja avustajille koko toimialueella.
Avustajakeskus tukee henkilöitä, joilla on vammaispalvelulain mukaisen työnantajamallisen henkilökohtaisen avun päätös, tukihenkilöpäätös tai omaishoidon lomituspäätös oman hyvinvointialueen vammaispalvelusta. He voivat hakea henkilökohtaista avustajaa, tukihenkilöä tai omaishoitajan lomittajaa Avustajakeskuksen oman välityspohjan kautta.
Työnantaja itse päättää kenet valitsee avustajaksi. Avustajalta voidaan toivoa monenlaista osaamista ja taitoja, riippuen työnantajan tarpeista.
Avustajakeskus etsii koko ajan henkilöitä, joita avustajan työ kiinnostaa ja järjestää heille Avustajainfoja, joissa saa perustietoa työstä ja siihen vaikuttavista asioista. Infojen jälkeen kiinnostuneet tulevat vielä keskustelutilaisuuteen alueohjaajan kanssa ja sen jälkeen he voivat rekisteröityä työnhakijaksi keskukseen. He pääsevät katsomaan paikkoja omalla välityspohjalle, jossa kuitenkaan ei ole suoraan kenenkään yhteystietoja tai työnantajat eivät ole tunnistettavissa.
Avustajakeskus ylläpitää rekisteriä avustajan työtä hakevista henkilöistä ja tiedottaa heille avoinna olevista työpaikoista ja tehtävistä kotisivuillaan. Avustaja pystyy itse määrittämään minkä tyyppistä työtä haluaa hakea. Avustajan työn tekemiseen ei vaadita pätevyyttä antavaa tutkintoa. Hän pystyy myös mainostamaan itseään työnantajille.
Työnantajamalli on henkilökohtaisen avun järjestämistapa, jossa vammainen henkilö palkkaa avustajan itse ja kunta korvaa vaikeavammaiselle henkilölle avustajan palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset sekä sellaiset muut kustannukset, jotka johtuvat työnantajan lakisääteisistä velvoitteista. Työnantajamalli on haluttu luoda sellaiseksi, että vaikeavammaisen henkilön itsemääräämisoikeus, osallisuus ja omat valinnat toteutuvat käytännössä. Työnantajavelvoitteet hoitaa lähtökohtaisesti vaikeavammainen henkilö itse, joten hänellä on myös työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
Avustajakeskuksen kautta vuosittain työpaikkoja täyttyy lähes 3 500 kertaa, rekisterissä on työnantajia yli 2 000 ja työnhakijoita tai työssä olevia avustajia lähes 4 000.
Alla olevista linkeistä enemmän tietoa:
Välityspalvelun lisäksi tarjoamme
- Ohjausta ja neuvontaa työsuhdeasioihin palvelunumerossamme, kotisivuilla sekä tapahtumissamme
- Koulutusta
- Vertaistukea
- Tiedotusta ajankohtaisista asioista
Mitä henkilökohtainen apu on?
Henkilökohtainen apu mahdollistaa vammaiselle ihmiselle itsenäisen elämän.
Se on vammaispalvelulain turvaama palvelu, joka myönnetään hakijan yksilöllisen tarpeen perusteella. Henkilökohtainen apu kohdistuu toimiin, jotka henkilö tekisi itse, mutta ei niistä vamman tai sairauden vuoksi selviä.
Henkilökohtainen apu työnantajamallilla
Työnantajamalli on henkilökohtaisen avun järjestämistapa, jossa vammainen henkilö palkkaa avustajan itse ja hyvinvointialue korvaa vaikeavammaiselle henkilölle avustajan palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset sekä sellaiset muut kustannukset, jotka johtuvat työnantajan lakisääteisistä velvoitteista.
Työnantajamalli on haluttu luoda sellaiseksi, että vaikeavammaisen henkilön itsemääräämisoikeus, osallisuus ja omat valinnat toteutuvat käytännössä. Työnantajavelvoitteet hoitaa lähtökohtaisesti vaikeavammainen henkilö itse, joten hänellä on myös työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
